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力工

没有固定职业，从事体力劳动的工人。

　　若干年以来，在北方建筑工地，一直把干体力活的临时工人叫作力工。

　　力工的主要工作是伺候瓦工，搅拌、供应砂浆，搬运水泥、红砖等建筑材料，做一些打杂、出力气等粗活。

       现在北京等地的力工工资比较高，还可以实行捆绑制工作，就是丈夫可以和妻子捆绑在一起，要雇佣就雇佣两个

     力工现在也是一个很好的工种了，现在力工都是干一天给一天钱，不给钱就不给干活。改变了，包工头不给钱或拿钱跑了的现象。现在的力工也不是那么出力了，物流公司，现在都是机械化了。

造成搬运工人会流失的原因有哪些

好端端的，为什么搬运工人会流失呢？我个人分析，造成的原因就在于搬运工不仅太辛苦，而且从用工岗位上看，很多人觉得搬搬运运这样的体力活儿很不体面。

　　对于搬运公司来说，“用工荒”已不是什么新鲜事。有时候，搬运工人的流失会给搬运公司带来很大的反面影响。虽然说，不断引进新员工从某种角度上来说也有一定的好处，较起码可以增强员工之间的竞争和自我学习意识，但是过高的员工流失率不但会影响公司的正常运营，而且会给公司造成巨额的成本损失。

　　虽然说搬运工不要什么技术，肯出力气就行，但是确实很辛苦，昆山物流，薪水不多，也不体面，这可能就是造成搬运工人的流失率比较大的原因。

劳务派遣和业务外包的区别

相似之处：是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，物流公司，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精1确到人：每个劳动者的工资、社保和人头费（管理费）。而业务外包的管理权则在外包公司手上，物流公司，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。