劳务派遣,上海捷昕 ,无锡物流

劳务派遣几大原则

1.受益归责

《侵权责任法》规定：“派遣员工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”

“谁用工，谁受益”是一种普通常识，“谁受益，劳务派遣，谁担责”则是利益义务对等的基本原则。

派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。

力工的含义

力工的主要工作是伺候瓦工、搅拌、供应砂浆、搬运水泥、红砖、建筑材料、建筑工地的临时工等，做一些杂工、出力气的粗活，工作量大，劳务派遣，并且都是体力活。若干年以来，在北方建筑工地，一直把干体力活的临时工人叫作力工。虽然多数人不想承认，但力工工资高过普通白领这是事实。

上海捷昕物流有限公司主营搬运工、力工、专业搬家工人、杂工、装卸工、各种手工活等服务，以高效率、高品质、零事故的工作作风，劳务派遣，赢得了广大客户的**。并以“**、质量**、效率快捷”为服务宗旨，为您提供优质、满意的服务，欢迎来电咨询！

劳务派遣和业务外包的区别

相似之处：是劳动者都在为法律上的雇主之外的单位干活，但不同之处在于“管理权”。在劳务派遣中，派遣公司提供劳动者之后，就不再对劳动者进行指挥，也不干预生产过程。用工单位在生产经营上，对派遣员工拥有和正式员工一样完整的管理、指挥权力。用人单位支付给劳务派遣公司的费用精1确到人：每个劳动者的工资、社保和人头费（管理费）。而业务外包的管理权则在外包公司手上，无锡物流，企业将某项业务外包给外包公司后，不再干预具体的业务操作，由外包公司自行判断、自行操作。企业支付外包公司一笔总的费用，至于外包公司派多少劳动者，有多大能耐压力劳动力成本，完全不管。